En paralelo a la puesta en marcha de los instrumentos de la administración electrónica, se precisa acometer un proceso transformador y de gestión del cambio que refuerce tanto la formación teórica del personal municipal, en el conocimiento de los preceptos de ambas leyes y de los cambios que las mismas introducen en la gestión administrativa municipal, como en la transformación digital de la cultura organizativa para que se adquieran las habilidades, las aptitudes y las prácticas que faciliten la digitalización a través del acompañamiento y el asesoramiento técnico individualizado al personal municipal para acelerar la transición del soporte papel al soporte electrónico.